BOSS直聘首份财报出炉:以智能匹配扩大招聘范围,成绩击败市场预期

发布时间:2022年05月12日

       ​8月27日BOSS直聘二季度财报新鲜出炉, 到2021年6月30日, 累计认证企业端用户数达1485万, 同比增加78.5%;累计认证企业数为721万, 同比增加76.1%;付费企业客户数到达361万家, 同比增加135.9%。关键是, BOSS直聘还完成营收11.68亿元, 同比增加173.9%, 打败了商场预期。自上市以来, BOSS直聘不只引发招聘作业新一轮立异风暴, 也招引更多企业和求职者的重视。一个线上招聘途径被高度聚集, 不外乎开展理念和产品形式, 而BOSS直聘在这两方面都异乎寻常, 让使用者不管是招聘方仍是应聘方, 都有了深入的感触。BOSS直聘立异智能匹配, 助力小企业招到跨范畴人才依据我国社科院材料显现, 53%以上的小微企业终年存在招工需求, 79%的小微企业存在阶段性招工需求, 但其间只需11.7%的小微企业招工需求得到满意。所以,

中小企业招聘难已成为招聘作业革新服务理念与立异招聘形式优先要考虑的问题。
       周利锋是云势数据有限公司的负责人, 公司主营亚马逊云核算在我国的署理事务。2016年, 身为企业高管的周利锋辞去职务创业。为了扩展事务取得更多开展时机, 周利锋急需专业的出售人才。但由于规划小、预算少、人员少, 周利锋坦言很难在传统的招聘途径享用服务。“更难的是收到的简历数量低, 和大厂竞赛专业人才, 哪怕开价更高, 也没有任何优势, 并且面试被放鸽子的几率很大。”后来,

心系事务扩张的周利锋铺开招聘途径, 初次触摸BOSS直聘, 遭到智能匹配的启示, 他初步扩展招聘规模, 没有云核算布景, 可是其他作业跨范畴的优异出售人才也进入挑选规模, 他期望能够从中淘到“金子”。经过半年的直聊“淘金”, 他招到了许多虽不算最优异可是十分适宜的人才, 周利锋表明:“BOSS直聘帮我处理了80%的招聘问题。”周利锋公司遭受的招聘难题, 恰恰是广阔中小企业招聘难的一个缩影。
       可是, BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”形式智能匹配一些非范畴但合适的人才, 成功帮中小企业找到了跨范畴的人才。中年危机前完成“跨界”转行, 求职者的逢凶化吉中小企业招到跨范畴人才, 处理了招聘难问题, 反过来求职者能否跨范畴找作业, 完成“跨界”转行呢?答案是必定的。
       侠会东, 河北经贸大学英语系结业, 2010年结业去海外房产公司做出售。其时海外购房正热, 作业一片兴旺。侠会东在这一行, 也做得风生水起。但是, 2020年的疫情来得太忽然, 对整个作业形成严重冲击, 侠会东煞费苦心建立的新项目落空, 一时刻房贷、房租、接二连三, 每月只需5000元的底薪让他绰绰有余。中年危机提早到来, 侠会东清楚, 转型才是仅有的出路。在我国, 中年危机较为公认的说法是35岁。这个岁数的职场人, 作业路途根本定型, 人脉、技能都难有改变。阅历了一段时刻的焦虑和心情溃散, 他仍是决议搏一搏。但蹭了几场招聘会, 又在官网上投递了简历, 侠会东简直没得到什么反应。后来, 在6号线地铁上, 他看到BOSS直聘的广告, 抱着试试看的心态下载了一个, 用了没几天, 他就气得把软件卸载了。由于后台常常给他推一些跨度很大的作业, 芯片、云核算等等。他说:“都是我看不懂的职位, 这不是添乱吗?”镇定几天后, 求职路依然没什么起色, 他不争气地将软件下了回来。他试着和几家云核算公司交流, 大约交流了20家, 其间有5家乐意给他面试时机, 可由于专业知识匮乏, 全都失利, 但他并没有抛弃。第6家公司名为云势数据, 老板给他出了道很广泛的标题:“谈一谈你对云核算的观点”。他用1天时刻回想之前面试的经历, 记下来, 又花了3天时刻在网上搜索材料, 跑了几趟图书馆, 翻找国外云核算的前沿信息, 还去咨询技能岗位的前搭档, 终究制作出一份8页的ppt, 将其打印出来, 对着墙面展开了不下20次操练。但面试依然十分不顺, 短短15分钟时刻里, 他由于结巴而停顿了两次, 由于他知道老板是技能身世, 自己这点道行无异于布鼓雷门。讲完PPT后, 他也没多丢失, 只觉得自己必定没戏, 赶忙投入下一家面试。出人意料的是, 两天后, 他收到了云势数据宣布的offer。老板还特意打电话告知他, “你做的ppt只能打到70分, 但你是跨行求职者, 所以70分实际上等于90分, 我不排挤你的布景, 只需你肯学, 我就乐意给你时刻。”创业时凡事亲力亲为的老板们, 最清楚用人的标准。找作业, 无非是“才能”与“岗位”匹配的进程, 许多寻求转型的准中年人, 完全能够经过学习担任跨范畴的作业, 缺的, 仅仅像侠会东这样的一个时机算了。现在, BOSS直聘二季度财报发布, 许多人说其开展是趁上了互联网的便当, 但更是其寻求立异和革新的成果。它以“直聊”这一看似很小的作业改变, 让招聘两边完成了“跨界”交流, 成为了互联网招聘商场酝酿立异的初步。注:本文参阅了《中小企业招聘难?看这些BOSS怎么提高招聘成功率》、《找作业,

难也不难》等文章。

返回到上一页>>

友情链接:

Copyright © 2004-2016 云智慧科技有限公司 yunzhihuikejiyouxiangongsi ,All Rights Reserved (www.farmacia-pt.com)